江苏大发快三平台

打造鑫冶团队之我感
[ 来源:原创    浏览:    分类:品牌建设 ]

打造鑫冶团队之我感

作者:未知 来源:本站原创 更新时间:2013-1-29 10:57:36 阅读次数:196

                                             

2012年9月,鑫冶公司迎来新的领导人—龚学权同志。龚经理在就职讲话中提到:构建“团结、文明、和谐、高效”鑫冶团队、将鑫冶打造成为蜀通第二,华锋第二,规模化、集团化、专业化的国有大中型集团公司,“人尽其能,各享其果,和谐共处,愉快工作”的十六字方针将成为公司发展的根本宗旨。

作为2012年踏上工作岗位的我来说,对这十六字的理解或许不是那么的深刻全面。通过读龚经理就这“十六字方针”写的文章,我感受颇多。“人尽其能”是鑫冶团队做大做强的法宝,“各享其果”是鑫冶团队不竭动力的源泉,“和谐共处”是鑫冶团队精神的体现,“愉快工作”是鑫冶团队干事创业的关键。特别是对于人才选用培养提出的几个方面,我觉得是对年轻人最好的激励。

曾经看过一篇微博:公司需要这样的员工:1、德才兼备。2、团队合作精神。3、愿意接受新事物。4、忠于公司。5、追求高效率的工作方式。6、主动做事,乐于助人。 7、敬业精神,高度的责任感。8、较高的执行力。9、勤奋踏实,关注细节,能够把事情做到极致。10、时刻维护公司声誉,并注重自身修炼。我想,优秀员工应努力做到这些!

每个人都要寻找并把握机会,公司这个平台是我们锻炼自己的最好机会。其实我们所追求的不仅仅是生活的保障更是自身的提高。如果说当一天和尚,撞一天钟,龙队长说,就算撞钟,也要撞得响亮,这样生活才有意义和光彩。世间自有公道,付出总有回报,发挥自己的才能,努力工作,定会收获成果!

和谐是对立事物之间在一定的条件下、具体、动态、相对、辩证的统一,是不同事物之间相同相成、相辅相成、相反相成、互助合作、互利互惠、互促互补、共同发展的关系。这是和谐观的基本观点。和谐共处对于一个企业来说,应该是与政府、企业、员工等各方面和谐共处,互惠互利,实现共赢。而对于员工来说,和谐是一种在安定安稳的工作环境和人文环境下的工作和生活态度。龚经理提出“和谐共处”就是在工作中要努力做到“五讲四多”:讲团结、讲和谐、讲信任、讲尊重、讲正气、讲包容,多沟通、多交流,多理解,多宽容,共同珍惜维护今天来之不易的团结发展局面。我认为,只有在和谐的环境中,我们才能有平和的心态做事。而和谐的前提也应该是能实现自身价值、获得应有劳动成果。

愉快工作,从人性来说,人是精神性的存在,精神能力的发展和实现应该是快乐的最重要源泉,热爱工作,在工作中寻找乐趣,只有这样我们才能最大限度的发挥自己的潜能,做自己真正喜欢做的事,在这个过程中感觉到自己的能力在增长,自己的生命价值得到了实现。

另外我认为还要怀有一颗感恩的心,感恩是一个人该拥有的本性,也是一个拥有健康性格的表现,在我们工作生活中都会得到别人的帮助和关心,也许你不能一一的回报,但是对他们表示感恩是必须的,每天怀有感恩的说谢谢,并不需要感谢特定的某个人,因为可以感谢生活,感谢今天又是新的一天,不仅使自己有积极的想法,也使别人感到快乐,在别人需要帮助的时候,伸出援助之手,而当别人帮助自己的时候,以真诚的微笑表达感谢,这些小小的细节都证明一颗感恩的心存在。

    我感恩生活,感恩朋友,感恩大自然。感谢伤害我的人,因为他磨练了我的心志;感谢欺骗我的人,因为他增进了我的见识;感谢遗弃我的人,因为他教导我应自立;感谢绊倒我的人,因为他强化了我的能力;感谢斥责我的人,因为他助长了我的智慧;感谢藐视我的人,因为他觉醒了我的自尊;感谢伤痛,让我学会了坚忍;也磨练了我释怀生命之起之落的本能;感谢朋友,给了我友谊和支持;

感谢公司给了我信任和展示自己能力的机会!

借用龚经理的话:我相信,只有我们齐心协力、迎难而上,真抓实干,认认认真抓好每次发展机遇,踏踏实实做好每每项工作,鑫冶团队就会越来越强大,鑫冶明天和希望就将掌控在我们每位公司员工手中和心中!

                                        (鑫冶公司李昱佳)